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人才战略
             联动职场每一天——欢迎您加入世纪天元的大家庭

        依靠人才与创新两个飞翼,世纪天元成立短短数年已经崛起为国内知名的CDMA手机企业之一,世纪天元品牌CDMA手机不但在CDMA 1X领域树立了自己的独特特色,在CDMA+GSM双模手机领域和 CDMA  EVDO 3G手机领域也已拥有了自己的天空。 

        面对3G时代,世纪天元将秉承“联动生活每一天”的理念,全力打造一个以快速成长和锐意创新为导向的科技生活企业。世纪天元将始终致力于开发、制造并销售最可靠的、魅力时尚的、注重用户体验的通讯产品及优质专业的服务,帮助用户享受联动生活、并将工作转化为快乐。我们始终坚信,人才——世纪天元翱翔于天空的翅膀。

        世纪天元秉承“联动生活每一天”的理念,致力于帮助用户享受联动生活、并将合作转化为利益与快乐的共享。在人力资源战略上,我们奉行“联动职场每一天”,致力于和员工一起互动成长,将工作转化为发展和快乐的分享。我们相信,只有快乐的员工,才会产生令人愉悦的产品,才会有开心享受的用户!在人才甄选方面,世纪天元欢迎职场经验的人才加盟,更欢迎刚刚离开校门的人才加盟,这样企业才会多元多彩,博采众家之长;整合、集成、创新,以求共同发展!

        在世纪天元,可以根据个人的职业兴趣与专长获得快速的行政升迁和专业发展两种职业发展道路。世纪天元本身快速的发展壮大,为各类专业技术人才提供众多的选择机会和发展空间,提供研发、工程、质量、技术支持等发展道路,以及渠道销售、品牌、产品、采购、行政等管理发展道路。结合能力与职业兴趣,通过明确各类岗位的具体要求,在世纪天元每个人都找到自己的方向,能够明确的专业发展路径,获得快速的能力提升。同时,世纪天元将提供尽可能多的高质量的培训与交流机会。我们相信,只有员工与时俱进,企业才能保持领先,充满生机与活力!。

        联动职场每一天——欢迎您加入世纪天元的大家庭!
 
     为了吸引和留住最优秀的人才,我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬及福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制,令表现优秀的员工得到相应的回报。
一、薪资结构
1、在公司,您的薪金收入由月工资以及年奖组成;
2、当您进入公司时,根据您被聘的职位和经验评定您的薪级,薪级表明您在公司所承担的责任和义务,它确定您的月工资,并是您年奖的基础;
二、薪金调整
  公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标,也是客观地调整员工薪资的基础。
1、年终奖将根据期间您的考核成绩和公司的业绩来确定;
2、当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时,您的职位会发生变动,您的薪级也将相应进行调整;
3、每年公司会根据公司经营情况及员工表现进行工资的调整。

 

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